CSRの取り組み

４.　働く社員の尊重

◆基本的な考え方

当社の社員に対する基本的な考え方は、「成長の源泉としての人材」です。個人の人格や個性を尊重するとともに、働きやすい職場環境の整備に尽くすことで、業務へのモチベーションを確保することは重要ですが、優れた人材育成の継続なくしては、将来の発展と成長はあり得ないと考えているからです。これまでDKKを支えて来た一人ひとりの社員の貢献が、将来にわたっても継続するように、人材育成に力を注いでまいります。

◆ハラスメントのない職場環境づくりの宣言

◆教育研修制度

階層ごとに研修制度を設けており、それぞれの階層で求められる能力を育成します。

◆福利厚生制度

従業員持株会制度や財産形成貯蓄制度などに加え、傷病積立休暇制度や育児休業制度・育児短時間勤務制度など、従業員が安心して働くことができる環境づくりを行っております。

福利厚生制度の詳細はこちらをご覧ください。