福利厚生

電気興業では、いきいきとした職場環境づくりのため、さまざまな福利厚生を用意しています。

  • クリックすると説明文が表示されます。
  • 育児休業

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    子どもが満2歳になるまで取得可能です(条件あり)。

    育児休業の取得実績(過去3年)は7人。

  • 育児短時間勤務制度

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    子どもが満3歳になるまで1日最大2時間まで短縮することができる制度です。

    育児短時間勤務の取得実績(過去3年)は7人。

  • 傷病積立休暇

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    2年間の有効期限が切れた年次有給休暇を最大130日まで傷病積立休暇(万が一の怪我や病気の場合に使用できる休暇)として保有することができます(使用にあたっては一定の条件あり)。

  • 独身寮

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    一部拠点に独身寮完備。独身寮の設定がない拠点は、借り上げ社宅制度があります(入寮にあたっては一定の条件あり)。

  • 創立記念表彰

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    電気興業の創立記念日(6/1)を祝し、創立記念表彰が毎年行われ、永年勤続者や、業務・技術において顕著な成績を収めた社員や部門に対して表彰が行われます。

  • 提案制度

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    業務の効率化や経費の節減など会社の業績向上に結びつく提案をした場合、提案の実施効果に応じ、褒賞金が支給されます。

  • クラブ活動

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    各拠点でさまざまなクラブ活動が行われています。

  • 従業員持株会

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    自社株購入制度です。1000円から始めることができ、会社から20%の奨励金が支給されます。

    手数料も会社負担です。

  • 財産形成貯蓄制度

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    毎月、お給料の一部を積み立てていくことにより、無理なく資産形成ができます。

  • 慶弔金・見舞金

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    結婚や出産のお祝い金や、弔慰金、災害時のお見舞金等の支給があります。

  • 食事補助

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    毎月一定額の食事補助の支給があります。

    鹿沼工場や厚木工場には社員食堂を完備しています。

  • 休日

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    完全週休二日制です。年間休日は128日です。(2019年度実績)

  • ノー残業デー

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    毎週水曜日と給与・賞与支給日は定時退社日です。

    仕事とプライベートの両立を図るためワークライフバランスを推進しています。