コーポレート・ガバナンス

コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

経営の透明性と健全性を確保することにより、企業の社会的信用性を高め、企業価値を増大することをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としています。

そのため、毎年策定される経営重点方針のもと、各施策を行うことによりすべてのステークホルダーに満足いただけるよう努めてまいる所存であります。 また、経営の透明性と健全性を確保するため、監査役制度を採用し、社外監査役2名を含む4名からなる監査体制をとっています。

なお、会社の持続的成長と信頼を高める役割を担う経営層の人事等及び役員報酬等に関して、その決定プロセスの客観性及び透明性を高め、経営とガバナンス体制の一層の充実・強化を図る新たな機能として、独立社外役員が過半数を構成する任意の指名委員会・報酬委員会を取締役会の任意の諮問機関として設置しております。

そのほかコンプライアンスに関しては、企業倫理の徹底を第一に考え社内規程の整備・周知徹底を図り、遵法経営を行うための措置をとっています。その一環として「DKKグループ企業行動憲章」を制定しグループ全体の憲章として周知徹底を図っています。企業行動憲章は、法令等を遵守するための具体的な企業行動指針であり、社員の主体性と創造性に富んだ職場環境など、目標とすべき企業行動や期待される社員像について記載しています。

また、コンプライアンスをより強力に推進していく上で、コンプライアンス委員会を設置し、法令違反行為を未然に防止し、コンプライアンス遵守のための教育・指導、周知徹底を図ると同時に発生した違反行為につきましては、是正と指導・監督を行うこととしています。

なお、当グループのリスク管理につきましては、各担当部署で業務内容に応じたリスクを想定し、景気変動、製品の品質、法令違反などの諸問題に対し、対応しています。

指名委員会の基本方針

指名委員会は、コーポレートガバナンス・コードを参照し、2021年3月26日付「中長期経営戦略」を踏まえて、当社のありたい姿「未来の当たり前をつくる企業」の実現に向けて、中長期的な企業価値の持続的な向上に資するよう、当社指名委員会規程に従って、代表取締役、取締役、監査役及び執行役員の指名に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化すべく、その権限に係る事項を審議し、取締役会に対して助言・提言を行う。

報酬委員会の基本方針

当社の取締役の報酬等は、2021年3月26日「中長期経営戦略」を踏まえて、当社のありたい姿「未来の当たり前をつくる企業」の実現に向けて、中長期的な企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能すること、および株主のみなさまとの利益意識の共有を促進するために株主利益と連動することを含めた報酬体系とし、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、取締役の報酬等は、固定報酬としての基本報酬、賞与(業績連動報酬等)および株式報酬(非金銭報酬等)により構成し、経営の監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみで構成する。


■ DKKグループ企業行動憲章

新しい価値の創造

私たちは、電波とエネルギーに関する卓越した技術と実績を基に、安全、高品質な製品・サービスを提供します。


公正な企業活動の徹底

私たちは、法令および社会的規範を誠実に遵守し、公正・透明な取引を行い、自由な競争を徹底します。


経営の透明性の確保

私たちは、株主をはじめ、広く社会に対し、企業情報を適時・適正に提供し、透明性の高い企業活動を行います。


個性の尊重

私たちは、DKKグループで働く全ての従業員の人格、個性を尊重し、自らの能力を発揮できる職場環境を整備します。


環境への積極的な関与

私たちは、地球環境の重要性を認識し、積極的な環境保全の活動を行います。


社会貢献への積極的な関与

私たちは、良識ある企業市民として、地域の文化、慣習を尊重し、積極的な社会貢献活動を行います。


反社会的勢力との決別

私たちは、反社会的勢力および団体には毅然とした態度で対応し、一切関係を持ちません。


安全・安心の確保

私たちは、企業活動における災害・事故の発生を防止し、従業員・取引先・地域社会の安全に努めます。


情報の適切な管理

私たちは、企業活動において得られた情報については、適正に管理し保護します。


国際ルールの遵守

私たちは、海外の事業においては国際ルールや現地の法律の遵守はもとより、現地の文化や慣習を尊重します。

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電気通信部門

電気通信部門の事業内容をご紹介しています。

高周波部門

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